日前，由国家卫生健康委能力建设和继续教育中心、国家卫生健康委医疗管理服务指导中心等联合主办的首届现代医院管理制度高峰论坛暨第五届中国现代医院管理能力建设与发展大会在北京以线上直播的方式落下帷幕。ug环球会员登录选送案例“多维度的医院绩效评价体系 2.0——医护独立的绩效考核与分配”入选2020年度中国现代医院管理典型案例评选医院绩效管理“典型案例”，是我院继2019年成功入选第四界中国现代医院管理典型案例评选后再获殊荣，是我院管理类案例国家级奖项的又一重大突破。

　　此次评选活动由国家卫生健康委能力建设和继续教育中心主办，旨在挖掘、总结、提炼和推广各地建立现代医院管理制度的典型经验，推动现代医院管理各项制度不断完善，吸引了全国各地的医院管理者和医务人员的热情参与。大赛秉持公平、公正原则，历时3个月，通过初评、复评、终评（含案例答辩、专家线上提问）、线上投票及100多位专家评审线上打分，最终在提交的超700个案例中评选出典型案例。入选的典型案例将被收录为国家卫生健康委能力建设和继续教育中心教学案例，并进行全行业推广。

　　2017年我院启动新一轮的绩效改革以来，打破了传统的绩效评价方式，坚持以病人为中心的理念，建立以学科建设、质量安全、工作效率、运营管理、患者满意度五个维度为导向的多维度绩效评价体系，力求科学体现医护工作者的劳动价值。2020年，我院为进一步强化医疗质量管理效果，深化专科医疗技术发展，提高护理人员的工作能动性及工作效率，建立了医护独立核算体系。全体医护人员在绩效方案的引导下，围绕患者需求对医疗服务进行持续的改进，加强了对医疗质量的管控力度，不断提升服务效能，实现了医院精细化管理和可持续发展。

　　再次入选中国现代医院管理典型案例，是对我院医院管理成效的又一肯定。我院以“用精湛的技术呵护健康”为使命，积极运用科学管理方法逐步提升医院管理品质，改善医疗服务，为建设百姓满意的高水平高质量医院奋力前行。